职位信息

职位描述
岗位职责
1、根据公司战略需要,设计组织管理架构,分析并界定各部门职能;
2、根据各部门的职能,进行公司的人力资源规划;
3、负责公司中层以上管理人员、技术人员的招募、甄选;
4、负责公司人力资源管理体系的建设;
5、负责新增项目专业人才的发掘、引入;
6、负责公司人才库及人才梯队的筹划及搭建;
7、负责公司不同发展阶段所需要的高级管理人才的开发。
任职要求
1、性别不限, 28—40岁,全日制本科以上学历,人力资源管理、工商
企业管理、行政管理或公共管理类专业。
2、五年以上大型企业人力资源总监或副总经理岗位经验,持二级以上人
力资源管理师证书。
3、专业要求:在人力资源管理方面,至少有3个模块的专业能力要达到
精通,其余皆需达到良好。
4、性格沉稳,优秀的沟通、协调能力。
5、具985、211或研究生学历背景者优先录用。
6、需作背景调查。
联系方式
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